A.在过去的四周内从事过专门的求职活动的人
B.被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C.本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人
D.因病暂时脱离工作的人
E.已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人
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A.男16~50岁；女16~45岁
B.男16~60岁；女16~50岁
C.男16~55岁；女16~55岁
D.男16~60岁；女16~55岁
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A.6.7%
B.7.6%
C.10%
D.11.1%
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A.劳动力市场的静态属性
B.劳动力市场的动态属性
C.信息不完善性
D.地理状况差异
E.经济周期波动
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A.就业人口
B.失业人口
C.非劳动力
D.准就业人口
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A.在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别
B.职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况
C.衡量职业隔离的指标是差异指数
D.如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100
E.如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，差异指数为负数
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A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视
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A.责任性
B.补偿性
C.竞争性
D.垄断性
E.报酬性
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A.工资歧视
B.个人歧视
C.统计性歧视
D.职业歧视
E.非竞争性歧视
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A.较高的工资有利于提高员工的生产率
B.较高的工资有利于吸引较好的员工
C.较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率
D.与员工对企业的认同感无关
E.较高的工资促使员工偷懒懈怠
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