A.它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究
B.它只关注组织结构设计方面的研究
C.它是动态的
D.它只关注运行制度设计方面的研究
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A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本
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A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励
B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励
C.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励
D.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励
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A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
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A.都不需要付出成本
B.所产生的收益都一定大于成本
C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益
D.都是在当前投资，当前获益
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A.越高
B.越低
C.不变
D.不确定
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A.人力资本投资同物质资本投资相似，投入越多收益越高
B.通过寻找新的工作和迁移行为获得较高的工资收入是一种人力资本投资活动
C.劳动者所具有的生产资本储备既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程中获得
D.一个人为教育和培训支付费用时，必 然期望能通过这些活动提高知识和技能水平，并最终增加未来收入
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A.摩擦性失业
B.周期性失业
C.技术性失业
D.结构性失业
E.季节性失业
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A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.季节性失业
D.非竞争性失业
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A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.季节性失业
D.非竞争性失业
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