人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（）。
A.人数

B.可能的服务年数

C.技能可能提高的程度

D.努力程度

E.忠诚度

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西蒙认为决策过程包括（）。
A.确认阶段

B.选择阶段

C.智力活动

D.设计活动

E.选择活动

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按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。
A.储备具有多种专业技能的员工

B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助

C.聘用多于组织需要数量的人员

D.明确界定工作职责

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关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

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劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
A.2

B.3

C.5

D.10

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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。
A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效改进

D.绩效反馈

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下面选项中属于用人单位义务的是（）。
A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B.建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训

C.认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通

D.工资、奖金分配

E.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间

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【2014年真题】下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是（　）。
A.现股计划

B.开发新产品奖励计划

C.期股计划

D.绩效加薪计划

E.期权计划

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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。
A.内容合法

B.经民主程序制定

C.向劳动者公示

D.向劳动保障部门请示

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某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。
A.绩效评价

B.人力资源规划

C.薪酬管理

D.工作分析

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