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中级经济师人力资源试题

不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作的是（）职业兴趣类型。

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.企业型

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交易型领导的特征包括（）。

A.放任

B.激励

C.差错管理

D.奖励

E.魅力

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下列属于组织发展中人文技术内容的是（）。

A.敏感性训练

B.扩大员工自主性

C.使工作更具挑战性、趣味性

D.合并职能部门、简化规章

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在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（）领导。

A.魅力型

B.激励型

C.影响型

D.管理型

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下列属于交易型领导特征的是（）。

A.个性化关怀

B.激励

C.魅力

D.放任

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根据劳动力的派生需求定理，下列说法错误的是（）。

A.产品需求弹性越大，生产产品的劳动力的需求的自身工资弹性越大

B.其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高

C.其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大

D.劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越小

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下列关于需要的概念表述正确的是（）。

A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿

B.对食物、水、空气等的物质需要

C.对归属、爱等的社会需要

D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要

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绩效评价中，评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。

A.盲点效应

B.过宽或过严倾向

C.刻板印象

D.晕轮效应

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下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（）。

A.企业劳动人事争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

B.劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系

D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

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在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是（）。

A.一般培训

B.自我培训

C.特殊培训

D.正规教育

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