A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
已帮助 63 人解答此问题 查看答案及解析
A.固有企业
B.公有制企业
C.非公有制企业
D.私营企业
已帮助 103 人解答此问题 查看答案及解析
A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度
已帮助 113 人解答此问题 查看答案及解析
A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
已帮助 85 人解答此问题 查看答案及解析
A.王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B.如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D.王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
已帮助 58 人解答此问题 查看答案及解析
A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.劳动争议
D.劳动基本权的规定
已帮助 30 人解答此问题 查看答案及解析
A.国家的宏观政策
B.国际贸易环境的变化
C.消费者的消费偏好
D.组织变革
E.竞争对手推出的替代产品和服务
已帮助 63 人解答此问题 查看答案及解析
A.不确定性
B.交易对象的难以衡量性
C.劳动力出售者地位的不利性
D.市场交易条件的复杂性
已帮助 130 人解答此问题 查看答案及解析
A.特殊性
B.多样性
C.确定性
D.延续性
E.难以衡量性
已帮助 41 人解答此问题 查看答案及解析
A.趋势预测法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
已帮助 110 人解答此问题 查看答案及解析