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中级经济师人力资源试题

（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。

A.图尺度评价法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.不良事故评估法

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关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈

B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短

C.关键事件法的可执行性不高

D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

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下列对实际工资的表示正确的是（）。

A.实际工资＝货币工资/物价指数

B.实际工资＝货币工资×物价指数

C.实际工资＝货币工资＋价格指数

D.实际工资＝货币工资×价格指数

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行政层级式组织形式在（）环境中最为有效。

A.简单/静态

B.复杂/静态

C.简单/动态

D.复杂/动态

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一般情况下，组织所能获得的外部人力资源供给来源不包括（）。

A.失业人员

B.本组织中准备离职换工作的人

C.转退伍军人

D.本地求职的外国人

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下列主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪并作出正确的回答或行为反应的是（）。

A.单独面试

B.小组面试

C.压力面试

D.电话面试

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强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全一致的是（）。

A.内部契合

B.外部契合

C.综合契合

D.管理契合

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从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。

A.行政，民事

B.民事，行政

C.行政，行政

D.民事，民事

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首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量，这种人力资源需求预测方法是（）。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.回归分析法

D.比率分析法

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关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（）。

A.密歇根模式支持员工取向的领导作风

B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C.密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D.密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展

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