A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
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A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D.未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
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A.职工代表大会
B.集体协商与签订集体合同制度
C.职工合理化建议制度
D.职工持股会
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A.工会
B.劳动者
C.劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
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A.公益性劳动
B.既有劳动能力又有劳动意愿
C.社会劳动
D.能够获得报酬或收入
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A.预测效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.内容效度
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A.工资指导线
B.工效挂钩比例
C.最低工资指导线
D.社会平均工资线
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A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好
B.它强调实际技术/职能等业务工作
C.它具有强烈的升迁动机
D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
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A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小
C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
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A.等待自然减员
B.裁减人员
C.降低员工薪酬
D.雇用临时工
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