人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

按照工会的层级划分，工会包括（）。

A.地方性工会

B.区域性工会

C.全国性工会

D.企业工会

E.产业工会

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在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（）。

A.速度慢，员工受伤害的程度低

B.速度慢，员工受伤害的程度高

C.速度快，员工受伤害的程度低

D.速度快，员工受伤害的程度高

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一国政府追求的宏观经济目标包括（）。

A.充分就业

B.经济增长

C.物价稳定

D.快速发展

E.国际贸易收支平衡

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根据绩效考核结果划分的员工类型有（）。

A.安分型

B.贡献型

C.管理型

D.堕落型

E.冲锋型

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无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的形状都是（）。

A.垂直于横轴的一条直线

B.自左下方向右上方倾斜的一条直线

C.平行于横轴的一条直线

D.自左上方向右下方倾斜的一条曲线

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下列情形不影响劳动合同履行的有（）。

A.变更名称

B.变更法定代表人

C.变更主要负责人

D.用人单位合并或者分立

E.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位

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下列不属于劳动关系主体权益保护原则的是（）。

A.全面保护

B.平等保护

C.优先保护

D.一般保护

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将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效评价方法是（）。

A.排序法

B.配对比较法

C.行为锚定法

D.行为观察量表法

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某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（）比较低。

A.重测信度

B.复本信度

C.内容效度

D.同步效度

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最常用的信度测试方式包括（）。

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.内容信度

E.评价者信度

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