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中级经济师人力资源试题

特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。

A.忽视了下属的需要

B.没有区分原因和结果

C.忽视了情境因素

D.没有指明各种特质之间的相对重要性

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一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度是指（）。

A.内部一致性信度

B.内容效度

C.效标效度

D.构想效度

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（）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

A.组织战略

B.管理战略

C.竞争战略

D.职能战略

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关于季节性失业，下列说法中正确的有（）。

A.季节性失业是一种正常失业

B.季节性失业是由于季节变化导致的定期性就业岗位的丧失

C.季节性失业会影响季节工人的收入及生活的稳定性

D.从长远来看，季节性失业会促进劳动生产率的提高，促进生产力的发展

E.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成一定的人力浪费

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根据路径－目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（）。

A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

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如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。

A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

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绩效评价方法中的排序法的缺点包括（）。

A.造成员工心理压力

B.员工不容易接受评估结果

C.实施成本高

D.很难提供详细具体的绩效评估结果

E.操作程序复杂

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失业的类型有（）。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

E.循环性失业

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下列不属于按工会的组织结构分类的是（）。

A.职业工会

B.产业工会

C.总工会

D.全国性工会

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下列不属于良好的绩效管理在组织管理中作用的有（）。

A.有助于建立和谐的组织文化

B.有助于员工培训

C.有助于促进员工的自我发展

D.有助于人员招聘

E.有助于实现组织的战略

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