人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

下列采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平

C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

已帮助 133 人解答此问题查看答案及解析
关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。

A.反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式

B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法

C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容

已帮助 60 人解答此问题查看答案及解析
如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。

A.总互补关系

B.总替代关系

C.互补关系

D.替代关系

已帮助 137 人解答此问题查看答案及解析
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为（）。

A.45周岁

B.50周岁

C.55周岁

D.60周岁

已帮助 83 人解答此问题查看答案及解析
关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。

A.它要求企业能够获得人力资源数量、质量和结构

B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息

D.它可能会用到马尔科夫分析法

已帮助 72 人解答此问题查看答案及解析
激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（）。

A.劳动条件

B.工资差别

C.劳动力供给

D.劳动力需求

已帮助 122 人解答此问题查看答案及解析
（）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

A.行政管理联系

B.单向联系

C.双向联系

D.一体化联系

已帮助 106 人解答此问题查看答案及解析
高绩效工作系统与更（）的员工流动率和工伤事故率，更（）的生产率等是联系在一起的。

A.高；低

B.低；高

C.高；高

D.低；低

已帮助 43 人解答此问题查看答案及解析
关于教育投资的说法，错误的是（）。

A.教育投资有助于提高劳动生产率

B.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

C.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

D.教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

已帮助 136 人解答此问题查看答案及解析
领导的影响力主要来源于（）。

A.个人的威信

B.员工的拥戴

C.组织的正式任命

D.大胆的管理

已帮助 62 人解答此问题查看答案及解析