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中级经济师人力资源试题

【2015年真题】在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于( )。
A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

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下列关于绩效管理的说法中，正确的是（）。
A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为

B.绩效考核是绩效管理的前提

C.绩效管理是实现企业战略的重要手段

D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

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通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。
A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效反馈

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内部一致性信度反映的是( )。
A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性

B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性

C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

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（）不是长期奖励计划。
A.现股计划

B.绩效加薪

C.期股计划

D.期权计划

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按照国家规定，生育保险待遇包括（）。
A.产假

B.哺乳假

C.婚假

D.生育津贴

E.生育医疗服务

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关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。
A.知识与技能

B.社会角色

C.人格特质

D.自我概念

E.动机／需要

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【2011年真题】公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是（　）。
A.工作经验

B.工作报酬

C.工作绩效

D.工作承诺

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通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。
A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（）。
A.概念型

B.分析型

C.指导型

D.行为型

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