A.劳动关系的控制者
B.劳动关系运行的监督者
C.劳动争议的重要调解仲裁者
D.协调劳动关系制度和机制建设的推动者
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A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意
B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C.有限理性模型中焉理性受到了一定限制
D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
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A.重测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评价者信度
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A.关注本企业劳动关系状况
B.协助企业建立劳动争议预防预警机制
C.监督和解协议、调解协议的履行
D.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件
E.参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案
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A.职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害的
B.职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的
C.职工在上班途中受到暴力伤害的
D.职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的
E.职工患职业病的
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A.技能性职业
B.技术性职业
C.工程设计类工作
D.企业领导
E.会计
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A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
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A.现实型的人适合从事技能性和技术性的职业
B.艺术型的人适合从事文学艺术方面的工作
C.常规型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作
D.企业型的人不喜欢从事研究性的活动
E.常规型的人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位
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A.它也称组织文化的外层
B.它制约和规范着物质层和精神层的建设
C.它是组织文化的核 心和灵魂
D.它是组织文化的中间层
E.它集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度
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A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
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