A.组织结构
B.工作任务设计
C.员工关系
D.报酬系统
E.人员甄选、培训与开发
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A.经验判断法是一种定性的主观判断法
B.回归分析法是一种定量的预测方法
C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D.定量的需求预测方法准确性往往比较高
E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
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A.高中毕业生的市场工资水平上涨
B.大学学费上涨
C.上大学的人数增加
D.大学毕业生的市场工资水平上涨
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A.技能薪酬
B.不限期完成
C.参与决策
D.绩效反馈
E.目标具体化
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A.在当地就业服务机构进行登记
B.在城镇中居住
C.有劳动能力和劳动意愿
D.目前没有就业
E.在一定劳动年龄内
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A.人力资本投资只有收益，没有成本
B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
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A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B.在职培训是一种人力资本投资
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
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A.一次性工伤医疗补助金
B.一次性工亡补助金
C.一次性伤残补助金
D.一次性经济补偿金
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A.内容效度
B.效标效度
C.构想效度
D.同时效度
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A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
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