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中级经济师 人力资源试题



中级经济师 人力资源试题
  • 下列关于职称评审的说法,错误的有()。

    A.专业技术人员跨单位流动后,应重新评审或认定职称

    B.不具备职称评审条件的单位,可以委托其他单位的经核准备案的职称评审委员会评审

    C. C民营企业中的专业技术人员不可以参评专业技术职称

    D.符合条件的专业技术人员可以直接申报高级职称评审

    E.自由职业者不可以参评专业技术职称

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  • 关于工资水平的说法,正确的有()。

    A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

    B.实际工资就是指名义工资

    C.企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平

    D.货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的

    E.物价指数越高,相同的货币工资代表的实际工资水平越低

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  • 在劳动和社会保险法律的适用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致时,应该()。

    A.适用特别规定

    B.适用一般规定

    C.适用下位法的规定

    D.适用地方政府规定

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  • 企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。

    A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效

    B.应该对贡献型员工给予必要的奖励

    C.应该对冲锋型员工进行绩效辅导

    D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

    E.应该对防守型员工加以更严密的监督

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  • 王涛高中毕业之后,去上了四年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,四年下来,他能够获得的劳动报酬大概为8万元,则小张的()是8万元。

    A.上大学的成本

    B.不上大学的成本

    C.上大学的机会成本

    D.上大学的心理成本

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  • 下列关于经营劳务派遣业务的条件,说法错误的有()。

    A.应当向劳动行政部依法申请行政许可

    B.经许可的按劳动法办理相应的公司登记

    C.未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

    D.注册资本不得少于人民币200万元

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  • 职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示,公示期不少于()个工作日。

    A.10

    B.8

    C.7

    D.5

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  • 男性和女性之间的工资性报酬差别的形成,不包括()原因。

    A.年龄和受教育程度

    B.职业

    C.工时和工作经验

    D.个人歧视

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  • 企业提高工资后,如果(),则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。

    A.边际收益等于边际成本

    B.边际收益大于边际成本

    C.平均收益等于平均成本

    D.平均收益大于平均成本

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  • 在领导的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。

    A.知识技能

    B.技术技能

    C.概念技能

    D.人际技能

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