A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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A.企业应当依法设立调解委员会，由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应该对等
B.发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请
C.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理
D.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束，但是，双方当事人同意延期的可以延长
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A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失引发的争议
B.因企业自主进行改制引发的争议
C.劳动者依据劳动合同法要求用人单位支付加付赔偿金引发的争议
D.因公有住房转让引发的争议
E.因住房公积金引发的争议
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A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率
B.职能制结构有利于强化专业管理
C.行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D.矩阵组织形式的稳定性较高
E.无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
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A.销售人员薪酬制度的选择取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
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A.吸引和雇用到优秀员工
B.增加员工对企业的认同感
C.降低企业的人工成本
D.增加员工的偷懒行为
E.促进员工流动
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A.一般认知能力测试
B.心理运动能力测试
C.身体能力测试
D.人格测试
E. E，特殊认知能力测试
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A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独 具特色，区别于其他组织
C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响
E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为
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A.在上大学的收益中还包括无法被计算的心理收益
B.大学毕业生即使不上大学，也能比高中毕业就工作的人获得更多的工资性报酬
C.高中毕业就工作的人即使上大学，其工资性报酬可能也比实际的大学毕业生更低
D.大学毕业生如果不上大学，其工资性报酬可能会比高中毕业就工作的人更低
E.高中毕业就工作的人如果上了大学，也能获得与大学毕业生相同的工资性报酬
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A.工资率下降的替代效应
B.工资率下降的规模效应
C.工资率上升的规模效应
D.工资率上升的替代效应
E.工资率下降的收入效应
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