人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

下列关于路径-目标理论的陈述，正确的有（）。
A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见

C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度

D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合

E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征

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具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（）提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。
A.1个月内

B.3个月内

C.6个月内

D.12个月内

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【2014年真题】关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是( )。
A.两者存在反比的数最关系

B.两者存在正比的数量关系

C.两者存在倒u型的关系

D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用

E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

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依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（）。
A.优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿

B.企业中优秀的人力资源非常丰富

C.优秀的人力资源可以为企业创造价值

D.企业的优秀人力资源能够被物质资源替代

E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

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主动征求并采纳下属意见的领导属于（）类型。
A.指导式领导

B.支持型领导

C.成就取向式领导

D.参与式领导

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职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。
A.一次

B.定期

C.一次或定期

D.不定期

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下列不属于专业技术人员薪酬结构的是（）。
A.佣金

B.奖金

C.福利与服务

D.基本薪酬与加薪

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违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。
A.情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款

B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

C.由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正

D.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

E.违反劳务派遣规定的只罚款而不会吊销营业执照

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根据马斯洛的需要层次理论，希望得到同事的认可和与之友好相处的需要是（）。
A.生理需要

B.尊重的需要

C.自我实现的需要

D.归属和爱的需要

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组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。
A.容易遭到管理层的反对

B.不愿意做任何的培训与开发投资

C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资

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