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中级经济师人力资源试题

路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。
A.工作团队

B.工作结构

C.个人经验

D.正式的权力系统

E.个人能力

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经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。
A.时间序列分析法

B.主观判断法

C.德尔菲法

D.马尔科夫分析法

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欠发达国家可为现代工业部门提供无穷无尽的劳动力的情况下，市场劳动力供给曲线是（）。
A.向后弯曲的

B.水平形状的

C.向上倾斜的

D.垂直形状的

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关于非全日制用工的说法，正确的是( )。
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月

B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

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下列选项中，不属于组织结构的主要内容的是（）。
A.职能结构

B.人员结构

C.部门结构

D.职权结构

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按照现行规定，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满（）年的人员，退休后按月发给基本养老金。
A.10

B.11

C.12

D.15

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绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。
A.盲点效应

B.过宽或过严倾向

C.刻板印象

D.晕轮效应

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极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施（）。
A.成本领先战略

B.差异化战略

C.聚焦战略

D.成长战略

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我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。
A.农村人口

B.城镇人口

C.城市人口

D.无业人口

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按照《人民共和国劳动法》的规定，提高职业技能属于（）。
A.用人单位的义务

B.用人单位的权利

C.劳动者的义务

D.劳动者的权利

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