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中级经济师人力资源试题

机关工人年度考核合格及以上的，一般每（）年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。

A.一

B.二

C.三

D.四

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公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的
"产出"是指（）。

A.工作经验

B.工作报酬

C.工作绩效

D.工作承诺

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激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（）。

A.劳动条件

B.工资差别

C.劳动力供给

D.劳动力需求

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采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法

B.以行为为导向的考核方法

C.标杆超越法

D.行为锚定法

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关于动机的说法，错误的是（）。

A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿

B.动机水平越高，表明个人的动机越强

C.动机可以分为内源性动机和外漉性动机

D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金

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在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称
为（）。

A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.刻板印象

D.首因效应

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在人员颤选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。

A.信度是效度的充分条件

B.信度是效度的必要条件

C.信度和效度互为必要且充分条件

D.信度和效度的关系没有统一评判标准

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下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（）。

A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

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关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

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根据马斯洛需要层次理论，良好的同事关系属于（）。

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

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