人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法。

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.经验判断法

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关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。

A.它要求企业能够获得人力资源数量、质量和结构

B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息

D.它可能会用到马尔科夫分析法

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下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）。

A.人口总量

B.劳动者的受教育水平

C.劳动者的工作时间

D.劳动力参与率

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"可以租用，何必拥有"反映的是（）组织形式的实质。

A.事业部制

B.团队

C.无边界

D.虚拟

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（）是我国唯一合法的工会组织。

A.企业工会

B.职业工会

C.全国总工会

D.产业工会

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摩擦性失业是由（）产生的。

A.劳动力市场的动态属性和信息的不完善性

B.劳动力市场的静态属性和信息的不完善性

C.劳动力市场的动态属性和信息的不准确性

D.劳动力市场的静态属性和信息的不准确性

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评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.投资收益评估

D.结果评估

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差异化战略的核心是（）。

A.不断开拓新市场

B.细分市场

C.独特的产品与服务

D.标准化

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当企业人力资源供求达到平衡时下列做法中正确的是（）。

A.不采取行动

B.缩短工作时间

C.非雇佣措施

D.提前退休

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