人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。

A.低于

B.高于

C.等于

D.参照

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从长期来看，下列选项中，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（）。

A.是通过规模效应和替代效应来体现的

B.是通过收入效应和替代效应来体现的

C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求数量减少

D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求数量减少

E.工资率的上涨不一定会导致劳动力需求数量减少

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政府促进就业的宏观经济政策主要包括（）。

A.财政政策

B.货币政策

C.税收政策

D.人力政策

E.环保政策

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公共人力资源服务机构提供下列服务（）。

A.人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布

B.职业介绍、职业指导和创业开业指导

C.就业创业和人才政策法规咨询

D.对就业困难人员实施就业援助

E.固定就业人员人事档案管理

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（）是开发人力资源的基本手段。

A.激励保障

B.管理使用

C.教育培训

D.人才评价

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转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后（）内完成。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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辞去公职或者退（离）休后（）后到企业兼职（任职）的，应由本人向其原所在单位党委（党组）报告，由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批并按照干部管理权限规定向相应的组织（人事）部门备案。

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

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录用公务员应当按照下列程序进行（）。

A.发布招考公告

B.报名与资格审查

C.考试

D.体检

E.试用

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通过使收益现值与成本相等来求出r（利率或贴现率）的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为（）。

A.内部收益率法

B.现金法

C.成本预测法

D.社会收益率法

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公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会发布。招考公告应当载明以下内容（）。

A.招录机关、招考职位、名额和报考资格条件

B.报名方式方法、时间和地点

C.报考需要提交的申请材料

D.考试科目、时间和地点

E.招录机关的部门构成以及相关工作人员

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