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中级经济师人力资源试题

产生周期性失业的基本原因是（）。

A.极端天气

B.总量需求不足

C.总供给不足

D.产品或劳务的时效性

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就业包含的基本含义有（）。

A.必须具有劳动能力

B.必须参加某种形式的社会劳动

C.必须能够获得报酬或收入

D.必须具有劳动意愿

E.必须在企业内工作

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决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。

A.对劳动者需求转变的快慢

B.劳动力供给能否适应需求的变化

C.地理状况的差异

D.获取信息的能力

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在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（）。

A.雇主对劳动力需要的迫切程度

B.谈判双方力量的对比

C.企业的经济实力、竞争能力

D.劳动力费用增长使企业承担的风险

E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

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从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。

A.利润最大化

B.效用最大化

C.收益最大化

D.成本最大化

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现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上，主要包括（）。

A.补偿性工资差别

B.人力资本工资差别

C.竞争性工资差别

D.垄断性工资差别

E.机遇性工资差别

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能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是（）。

A.薪酬水平

B.劳动条件

C.工资差别

D.工资歧视

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下列选项中，属于劳动力市场歧视的是（）。

A.工资歧视

B.个人歧视

C.统计性歧视

D.非竞争性歧视

E.职业歧视

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在现实生活中确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合（）。

A.同工同酬原则

B.力量对比原则

C.企业支付能力原则

D.维持生活原则

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缓和结构性失业的措施不包括（）。

A.加强劳动力市场的情报工作

B.提供更好的职业指导和职业供求预测

C.政府规定合理的补助期限

D.制订各种培训计划

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