人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。

A.用人单位使用的劳务派遣人员

B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工

C.在用人单位工作时间长且学历高的职工

D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

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劳动关系运行系统中，其运行的基本方向是劳动关系的（）。

A.合作

B.冲突

C.约束

D.激励

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下列选项中，关于劳动力流动的说法，错误的是（）。

A.劳动力流动包括企业间、职业间、产业间以及地区间的移动

B.人们为劳动力流动所垫支的费用被视为一种消费

C.劳动力流动有助于减少技术变化而引起的人力问题

D.应当有适当的劳动力流动来保证整个经济的效率

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企业利用大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。

A.高等教育的效率工资理论

B.高等教育的信号模型理论

C.高等教育的劳动力需求理论

D.高等教育的劳动力供给理论

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下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

A.在职培训对于企业行为和员工行为都没有影响

B.在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响

C.在职培训对于企业行为和员工行为都有影响

D.在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响

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一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资，是因为（）。

A.政府投资于高等教育不会产生社会收益

B.义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资

C.义务教育不能给私人带来收益

D.义务教育能够带来更多的社会收益

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一般情况下，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的（）。

A.直接成本

B.心理成本

C.机会成本

D.外部成本

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上大学的总收益是指（）。

A.大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

B.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

C.大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本

D.大学生在上大学期间因从事兼职工作而获得的工资性报酬

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改善面试效果的主要方法不包括（）。

A.采用情境化结构面试

B.面试前做好充分准备

C.采用压力面试

D.系统培训面试考官

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在其他条件相同的情况下，接受高等教育后工作时间的长短会影响（）。

A.心理成本

B.机会成本

C.总收益

D.经济成本

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