A.对其进行必要的培训以提升其工作技能
B.主管人员应当对其进行绩效辅导
C.对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D.给予必要的奖励
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A.依法合规原则
B.风险共担原则
C.风险自担原则
D.自愿参与原则
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A.生产经营发生严重困难的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.劳动者严重失职、徇私舞弊的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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A.数量
B.均衡
C.来源
D.地区
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A.试用期
B.培训期
C.服务期
D.考察期
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A.忽视了下属的需要
B.没有区分原因和结果
C.忽视了情境因素
D.没有指明各种特质之间的相对重要性
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A.岗位性工资差别
B.补偿性工资差别
C.垄断性工资差别
D.竞争性工资差别
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A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动
B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作
C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态
D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率
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A.在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别
B.如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，差异指数为负数
C.衡量职业隔离的指标是差异指数
D.如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100
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A.良性运行和谐发展
B.中性运行常态发展
C.平稳运行畸形发展
D.恶性运行畸形发展
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