A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B.静态设计只对组织结构进行设计
C.动态设计只对组织运行制度进行设计
D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E.组织设计影响组织文化的形成
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A.关注本企业劳动关系状况
B.协助企业建立劳动争议预防预警机制
C.监督和解协议、调解协议的履行
D.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件
E.参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案
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A.工作实绩
B.德才表现
C.工作难易程度
D.工作技能
E.工作质量
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A.两者存在反比的数量关系
B.两者存在正比的数量关系
C.两者存在倒U型的关系
D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用
E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
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A.食物的需要
B.性的需要
C.居住场所的需要
D.情感的需要
E.自主权的需要
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A.简便快捷
B.容易操作
C.没有成本
D.准确无误
E.不需要复杂的专用测试工具和方法
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A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.员工导向
E.生产导向
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A.就业者因退休而退出劳动力市场的人数增加
B.找到工作的失业者人数迅速上升
C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作
D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
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A.用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定
B.执行劳动合同履行地的有关规定
C.由单位决定执行标准
D.由劳动者决定执行标准
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A.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的
B.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率
C.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号
D.从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的
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