人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

关于战略的三个层次的说法，正确的是（）。

A.竞争战略有时又称为经营战略，它主要回答如何进行竞争的问题

B.组织战略主要回答到哪里去竞争的问题

C.职能战略主要回答凭借什么来进行竞争的问题

D.人力资源战略属于竞争战略

E.市场营销战略属于职能战略

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下列选项中，属于传统的组织发展方法中人文技术类型的是（）。

A.调查反馈

B.敏感性训练

C.全面质量管理

D.质量圈

E.团队建设

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下列选项中，说法正确的是（）。

A.战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络

B.战略地图是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具

C.战略地图最顶层的主要活动是有助于公司达成战略性财务目标的一系列活动链

D.战略地图明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标

E.战略地图是组织人力资源管理三大工具之一

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行政层级式、职能制、矩阵组织形式最适宜的环境分别是（）。

A.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态

B.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态

C.简单/动态、简单/静态、复杂/动态

D.复杂/静态、简单/静态、简单/动态

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关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）。

A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放

B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

C.员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化

D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业中可以共存

E.一个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义

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按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，鼓励冒险和革新的组织文化类型是（）。

A.俱乐部型

B.学院型

C.棒球队型

D.堡垒型

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下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（）。

A.组织结构

B.工作任务设计

C.人员的甄选

D.培训与开发

E.利润

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（）是员工参与计划的一种组织发展方法。

A.团队建设

B.质量圈

C.团际发展

D.团队合作

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适合市场分布范围广且市场变化快、要求适应强的大型联合企业或公司的组织形式是（）。

A.职能制形式

B.团队结构形式

C.事业部制形式

D.矩阵组织形式

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（）的主要优势在于其灵活性，但不足之处是公司管理层对公司的主要职能活动缺乏有力的监控。

A.事业部制形式

B.矩阵组织形式

C.虚拟组织形式

D.无边界组织形式

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