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中级经济师人力资源试题

生命周期理论领导风格中的授权式是（）工作一（）关系。

A.高：低

B.高；高

C.低：高

D.低：低

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期望模型中，（）是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

A.效价

B.期望

C.激励

D.工具性

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下列选项中，属于公平理论中的纵向比较的是（）。

A.员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较

B.员工在同一组织把自己的工作和待遇与过去相比较

C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

D.员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较

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更关心人的需要，通过建立良好的关系来创造一个友好、舒适的组织氛围，是管理方格图中的（），坐标为（）。

A.乡村俱乐部；1，9

B.无为而治；1，1

C.中庸式；5，5

D.任务；9，1

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下列选项中，关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（）。

A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见

D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

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魅力型领导者的特征不包括（）。

A.自信并且信任下属

B.有理想化的愿景

C.承诺为努力提供奖励

D.对下属有高度的期望

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在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（）。

A.生理需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

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主要回答凭什么去竞争的问题，这是（）。

A.组织战略

B.竞争战略

C.职能战略

D.经营战略

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在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是（）。

A.睡眠一身体安全一友谊一自尊心—个人成长

B.睡眠—个人成长一友谊一自尊心一身体安全

C.友谊一睡眠一身体安全一自尊心—个人成长

D.个人成长一身体安全一友谊一自尊心一睡眠

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关于某企业外部成长战略下人力资源战略的表述，错误的是（）。

A.这类组织的员工招募工作需求不大

B.其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一

C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化

D.员工的重新配置的工作压力很小

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