人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

（）是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度。

A.分半信度

B.内部一致性信度

C.评价者信度

D.同质性信度

已帮助 83 人解答此问题查看答案及解析
下列选项中，不属于结构化面试优点的是（）。

A.它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高

B.面试的结构严密，层次强，评分模式固定

C.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅

D.面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高

已帮助 99 人解答此问题查看答案及解析
关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。

A.每个组织等级就是一个管理层次

B.管理层次的多少，反映的是组织结构横向的复杂程度

C.管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量

D.管理层次决定管理幅度

E.管理层次与管理幅度存在负相关的数量关系

已帮助 49 人解答此问题查看答案及解析
（）是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法。

A.集体面试

B.单独面试

C.小组面试

D.系列面试

已帮助 86 人解答此问题查看答案及解析
职能制组织形式的优点主要包括（）。

A.适应性好

B.有利于资源的充分利用

C.强化专业管理，工作效率高

D.企业领导负担轻

E.相互支持的机会多

已帮助 97 人解答此问题查看答案及解析
下列选项中，关于竞争战略的说法，正确的是（）。

A.创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略

B.创新战略对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等不是很重视

C.追求成本领先战略的组织都非常重视效率

D.成本领先战略的培训内容重点是组织未来的发展

E.采用客户中心战略的组织所关注的是如何取悦客户

已帮助 123 人解答此问题查看答案及解析
学习型组织的关键特征包括（）。

A.致力于持续学习

B.知识共享

C.普遍采用逆向的思维方式

D.具有一种学习文化

E.重视员工

已帮助 31 人解答此问题查看答案及解析
关于行政层级式的说法，不正确的是（）。

A.权力集中程度高，很重视权力等级

B.工作的分工比较简单

C.决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效

D.比较强调规章和程序规范

E.规章的增加可促使组织更为规范化，但过多又会限制个体的自主性

已帮助 59 人解答此问题查看答案及解析
关于组织设计的说法，正确的是（）。

A.组织设计从形式上分为静态设计和动态设计

B.静态设计只对组织结构进行设计

C.动态设计只对组织运行制度进行设计

D.古典的组织设计理论是动态的

E.现代的组织设计理论是静态的

已帮助 37 人解答此问题查看答案及解析
企业各职能工作分工的精细程度，表现为部门和职务数量多少，指的是组织结构设计的（）。

A.管理幅度

B.专业化程度

C.分工形式

D.集权程度

已帮助 95 人解答此问题查看答案及解析