人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

下列选项中，关于职能制优点的描述，不正确的是（）。

A.可以对资源最充分地加以利用

B.使得整个组织有较高的稳定性

C.适应强

D.有利于专业化管理，提高工作效率

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在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度慢、员工受伤害程度低的方法是（）。

A.裁员

B.进行重新培训

C.降薪

D.降级

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关于提前退休计划的说法，错误的是（）。

A.它是削减冗余劳动力的一种常见手段

B.年纪较大的员工的成本有时比年轻员工要高

C.年纪较大的员工有时会阻碍公司雇用年轻员工或是阻碍他们获得晋升

D.很多国家的法律允许企业强制要求员工退休

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下列选项中，关于外包的说法，错误的是（）。

A.外包仅适用于生产加工活动

B.通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量

C.外包有助于提升人力资源管理的价值

D.外包可以使得人力资源管理部门能够把精力更多地集中在战略层面的问题上

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下列选项中，关于甄选的说法，错误的是（）。

A.甄选为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔

B.甄选过程具有复杂性

C.甄选决策本身蕴藏着一定的风险

D.应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上

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在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）。

A.加班加点

B.技术创新

C.降低流动率

D.外包

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员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）。

A.内容效度

B.结构效度

C.构想效度

D.预测效度

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冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）的基本人格倾向。

A.现实型

B.艺术型

C.企业型

D.社会型

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（）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

A.提前退休

B.裁员

C.雇用临时员工

D.外包

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“你认为什么样的领导是好领导?”和“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导?”两个问题分别属于（）。

A.开放式问题和资源争夺性问题

B.开放式问题和多项选择问题

C.多项选择问题和两难性问题

D.开放式问题和两难性问题

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