A.现实型适合技能和技术性的职业
B.研究型适合科学研究类工作以及工程设计类工作
C.艺术型适合文学艺术方面的工作
D.企业型适合教育、咨询等方面的工作
E.社会型适合担任领导或政府官员
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A.被以离岸经营方式外包出去的都是工作范围很窄的简单工作
B.会带来质量控制问题、违反安全保障问题以及糟糕的客户服务体验等
C.在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大、历史越长越好
D.需要被外包出去的工作最好是“非模块化的”
E.外包最好先从小的工作开始入手
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A.资源争夺性问题可以考查被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力
B.开放性问题测试一般出现在技术性比较强的行业领域
C.开放式问题可以考查被测试者思考问题的全面性和针对性
D.两难性问题可以考查被测试者的分析能力、语言表达能力以及说服力
E.操作性问题可以考查被测试者参与的积极性和主动性以及合作能力
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A.①②③④
B.②①③④
C.①②④③
D.②①④③
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A.降低成本是其重要原因
B.研发密集型的公司进行裁员，就会提升企业的长期利润
C.采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小
D.成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员
E.又称为人员精减
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A.通常是以笔试的方式完成
B.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
C.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法
D.效标效度和内容效度都很高
E.它的普遍适用性很高
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A.模拟面试
B.情境化结构面试
C.小组面试
D.非结构化面试
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A.复本信度用来考察一种测试工具在时间上的稳定性
B.重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度
C.内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度
D.考察内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度
E.重测信度是指不同的评价者对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度
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A.单独面试是一种比较常见的面试形式
B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
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A.说话过少
B.对不同的被面试者所提的问题不一致
C.提问与履行工作职责无关或者相关性不大
D.受到求职者的一些非语言行为的影响或干扰
E.对自己评价求职者的能力过于自信
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