A.可以用于长期预测
B.是一种最简单的人力资源需求预测方法
C.可以应用于人员流动率较高的企业
D.需要管理人员必须具有比较丰富的个人经验
E.是中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人直觉进行的预测
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A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低
C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小
D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
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A.考核
B.沟通
C.评价
D.应用
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A.仅仅需要考虑组织内部的人力资源供给状况
B.所在地区的经济发展水平是影响因素
C.所在地区的人口、性别和年龄结构是影响因素
D.内部的技能库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具
E.技能库中所包含的信息必须具有普适性
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A.加班加点
B.外包
C.从外部雇用新人
D.技术创新
E.雇用临时工
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A.经验判断法中，管理人员必须具有比较丰富的个人经验，否则很难保证预测结果的准确性
B.德尔菲法中，专家的挑选要随机
C.用比率分析法来预测人力资源需求时，实际上是假定人均生产率可以改变
D.趋势预测法的优点是比较实用
E.回归分析法中，在实践中经常采用线性回归分析法来进行预测
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A.缩短现有员工的工作时间
B.扩大招募范围
C.降低现有人员的流失率
D.减少招募投入
E.冻结雇用
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A.信度高，则效度一定也较高
B.效度高，则信度一定也较高
C.信度系数介于0～1之间
D.信度系数0表示信度最高，1表示信度最低
E.信度和效度之间没有关系
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A.需要有一位研究主持者在专家之问充当传递、归纳和反馈信息的角色
B.这种方法有时也称为专家预测法
C.它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
D.可以不采用匿名的方式进行
E.主观性太强，准确性不高
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A.一般认知能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力
B.特殊的认知能力往往是从事某些特定职业的人需要具备的能力
C.心理运动能力测试现在依然非常流行
D.记忆能力、口头表达能力以及数学能力属于一般认知能力
E.数学能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题
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