人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

比率分析法实施的前提是（）。

A.假定人均成本保持不变

B.假定人均生产率保持不变

C.假定投资报酬率等因素不会发生大的变化

D.假设组织的技术等因素不会发生大的变化

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绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。

A.建立彼此之间的信任

B.避免对立和冲突

C.关注过去而非未来

D.该结束时立即结束

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情境化结构面试通常需要遵循的STAR原则有（）。

A.描述面对面的典型环境

B.需要完成的主要工作任务

C.可以做到面试的结构性与灵活性相结合

D.实际上采取了何种行动

E.说明这种行动产生了怎样的结果

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关于目标管理法优点的说法，错误的是（）。

A.比较公平

B.关注长期目标

C.调动了员工的积极性

D.容易操作

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于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）。

A.从目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

C.从侧重点来看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

D.从操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

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职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。

A.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

B.大规模企业中的管理类职位

C.职位类别较为简单的小型企业

D.规模较小、结构简单的企业

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在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象是（）。

A.刻板印象

B.集中倾向

C.晕轮效应

D.首因效应

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下列选项中，关于员工持股计划的说法，错误的是（）。

A.持股人或认购者必须是本企业的工作人员

B.员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制

C.员工持股计划遵循自愿参与原则

D.员工持股计划只能利用信贷杠杆来实现

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股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（）。

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.2年

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对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。

A.行为

B.员工的特征

C.结果

D.员工的态度

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