A.在相关条件能够得到满足的情况下，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多
B.在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，主观判断法是可以选择的最 途径
C.进行人力资源需求预测时，两种方法可以结合使用
D.定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法
E.定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法
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A.要素计点法
B.因素比较法
C.排序法
D.分类法
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A.延长现有员工的工作时间
B.冻结雇用
C.采用工作分享的方式，同时降低工资
D.将组织中的部分非核 业务外包
E.改进生产技术
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A.限制性股票是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低价格售与公司高管人员，但对其出售这种股票的权利进行限制
B.在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于1年
C.员工取得的限制性股票可以按照计划分期解锁，解锁期不得低于3年
D.如果激励对象未达到规定的业绩目标，公司有权将免费赠与的限制性股票收回
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A.衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法
B.最早可以追溯到1905年的用于识别智商较低学生的智力测验量表
C.心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类
D.兴趣测试是为了了解被测试者的人格特质
E.人格测试是为了测试一个人的潜在能力
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A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B.人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用
C.人力资源规划对培训开发有良好的指导作用
D.人力资源规划对企业战略有良好的指导作用
E.人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制
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A.智力
B.领导能力
C.诚实性
D.培训次数
E.投资回报率
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A.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务
B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
C.奖金所占的比重不大
D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
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A.缩短工作时间
B.限制人员雇用和促使员工提前退休
C.增加现有人员的工作时间
D.与合同到期的员工解除劳动合同
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A.提高地区的劳动力参与率
B.它有利于激励员工士气
C.降低招聘成本
D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
E.降低人员流动率
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