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中级经济师人力资源试题

不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（）特征。

A.敏感性

B.可靠性

C.准确性

D.实用性

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某地区2019年共有人口600万人，其中16岁以下人口为100万人，就业人口为400万人，失业人口为50万人，则该地区2019年的劳动力参与率为（）。

A.88.9％

B.88％

C.86.7％

D.90％

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平衡计分卡的优势包括（）。

A.为企业长远发展打下基础

B.发展了战略管理系统

C.节约了实施成本

D.实现了评估系统与控制系统的结合

E.提高了企业发展的协调性

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政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机，一般是（）最普遍的做法。

A.货币政策

B.工资政策

C.人力政策

D.收入政策

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下列选项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，错误的是（）。

A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

B.如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行

C.企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避

D.被申请人没有提供证据资料的义务

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在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力的就业量下降0.8％，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

A.替代

B.互补

C.总替代

D.总互补

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在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是（）。

A.劳动合同制度

B.劳动规章制度

C.劳动争议处理制度

D.协调劳动关系三方机制

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下列选项中，不属于集体劳权的是（）。

A.团结权

B.集体谈判权

C.社会保险权

D.集体行动权

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劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，这体现了（）。

A.劳动力市场的多样性

B.劳动力市场的不确定性

C.劳动力市场交易对象的难以衡量性

D.劳动力出售者地位的不利性

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劳动关系运行的规则网络由法律、权力、传统和道德四个方面构成，其中（）是最为基本和一般的规范手段。

A.法律

B.权力
C传统
D.道德

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