A.富有弹性
B.单位弹性
C.完全无弹性
D.无限弹性
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A.劳动关系主体权利义务统一的原则
B.保护劳动关系主体权益的原则
C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则
D.促进经济发展和社会进步的原则
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A.主要适用于发行境外上市外资股的公司
B.行权期一般短于任期
C.激励对象有表决权、配股权
D.实质上是一种虚拟的股票期权，股票期权以现金结算
E.也可以认为是企业奖金的延期支付
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A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算的准确性
D.控制薪酬成本
E.影响薪酬与企业绩效的对称性
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A.社会、经济和政治系统构成了劳动关系存在的基本的社会环境和社会条件
B.劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的
C.劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响
D.劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开
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A.指导思想为企业与员工共担风险、共享收益
B.短期内提供较高的基本收入
C.长期内实施奖金制度
D.长期内实施股票选择权制度
E.最终得到较为丰厚的回报
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A.控制雇佣量
B.控制基本薪酬
C.控制奖金
D.控制福利支出
E.控制加班加点
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A.在单纯佣金制中，销售人员没有基本薪酬，全部薪酬来自佣金
B.在基本薪酬加佣金制中，销售人员的薪酬由每月的基本薪酬加按销售业绩提取的佣金构成
C.在基本薪酬加奖金制中，销售人员每月都能拿到固定的奖金
D.保险业适合采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
E.对于技术含量高、市场较为狭窄、销售周期长的产品，应采用高基本薪酬加低佣金或奖金制度
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A.评价结果更加客观
B.为绩效反馈面谈奠定了基础
C.非常费时
D.能够进行不同员工之间的比较
E.员工平常的表现也被考虑
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A.内部一致性不高
B.无法进行清晰的绩效反馈
C.无法单独作为职位说明书的补充
D.效度有待提升
E.主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性
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