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中级经济师人力资源试题

竞争性工资差别也被称为（）。

A.补偿性工资差别

B.垄断性工资差别

C.技能性工资差别

D.非垄断性工资差别

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演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。

A.补偿性

B.竞争性

C.差异性

D.垄断性

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影响劳动力供给数量的因素包括（）。

A.人口总量

B.劳动者的家庭收入

C.劳动力参与率

D.劳动者的知识、技能和经验水平

E.劳动者的周平均工作时间

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关于竞争性工资差别的说法，错误的是（）。

A.揭示了由于工作条件和社会环境原因导致的收入差异

B.指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的条件下，劳动者之间所存在的工资差别

C.强调劳动者之间的工资差别归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异

D.竞争也是导致不同质劳动者之间流动的原因

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从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。

A.利润最大化

B.效用最大化

C.收益最大化

D.成本最大化

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下列选项中，属于劳动年龄外人口的是（）。

A.未成年就业人口

B.老年就业人口

C.现役军人

D.在校人口

E.失业人口

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某地区共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为（）。

A.6.7%

B.7.6%

C.10%

D.11.1%

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下列选项中，关于个人劳动力供给的说法，正确的是（）。

A.个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平，一般指的是小时工资率或工资水平

B.通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越少，反之则越多

C.工资率的上升，对个人劳动力供给决策会产生收入效应和替代效应

D.工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少，被称为工资率上升的替代效应

E.工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，被称为工资率上升的收入效应

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工会按层级可以划分为（）。

A.职业工会

B.产业工会

C.企业工会

D.区域性工会

E.全国性工会

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关于劳动力需求的自身工资弹性的说法，错误的是（）。

A.劳动力需求的自身工资弹性可正可负

B.劳动力需求的自身工资弹性为负

C.反映的是劳动力需求数量变动对工资率变动的敏感性

D.指的是劳动力工资率变动1％所引起的劳动力需求量发生变化的百分比

E.具体包括五种类型，即富有弹性、缺乏弹性、单位弹性、无弹性和无限弹性

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