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中级经济师人力资源试题

关于教育投资私人收益估计偏差的说法，错误的是（）。

A.对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差等三方面的争论

B.低估偏差是对教育投资的回报率估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献

C.低估偏差是对上大学的收益进行评估的时候，仅仅考查了货币性的报酬，忽视了福利等其他项目

D.选择性偏差存在高估了没上大学的人可能的收益，低估了上大学的人从上大学中实际获得的收益的情况

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关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（）。

A.员工对在职培训投资的成本分摊方式基本上是直接付费的方式

B.一般培训中，员工参加培训的收益是在培训后获得与较高生产率相对应的较高工资率

C.一般培训中，员工参加培训的成本是在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

D.特殊培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率的工资率

E.特殊培训完成后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率的工资率

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教育投资的私人收益表现在（）。

A.有助于降低失业率

B.有助于提高政策决策的质量

C.能够提高被投资者在未来的收入能力

D.能够带来整个社会财富的增长

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对教育投资的回报率估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（）。

A.地区偏差

B.高估偏差

C.选择性偏差

D.歧视偏差

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在其他条件相同的情况下，接受高等教育后工作时间的长短会影响（）。

A.心理成本

B.机会成本

C.总收益

D.经济成本

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下列选项中，关于在职培训的说法，错误的是（）。

A.在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训

B.一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高

C.特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

D.对于工人的理论知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式

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从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们所提出的可能的劳动力市场歧视来源包括（）。

A.工资歧视

B.职业歧视

C.个人歧视

D.统计性歧视

E.非竞争性歧视

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在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越（），通常离职的可能性越（）。

A.长；大

B.长；低

C.短；高

D.短：低

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就业包含的基本含义有（）。

A.必须具有劳动能力

B.必须参加某种形式的社会劳动

C.必须能够获得报酬或收入

D.必须具有就业意愿

E.必须在企业内工作

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关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。

A.熟练劳动力所占的比重越大，则该行业平均工资水平就越高

B.规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平高

C.人工成本占总成本的比例较高，人均工资水平也高

D.零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工属于非熟练工人

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