A.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多
B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从丽上大学的可能性更大
C.在其他条件相同的情况下。大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距越大，则愿投资于大学教育的人相对来说就会越多
D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小
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A.造成周期性失业的根本原因是总需求不足
B.经济周期对投资性商品行业的影响最小
C.建筑业对周期性波动比较敏感
D.耐用消费品制造业的周期性波动比较大
E.非耐用消费品制造业的周期性波动比较大
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A.大企业为员工提供更多的一般培训
B.大企业较少使用具有较高依赖性的生产方式
C.对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工
D.大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资
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A.不同产业所处地理区域是形成产业工资差别的重要因素
B.根据发达国家的经验，传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度
C.处在兴盛期的产业部门或行业，企业会支付高额工资
D.人工成本占总成本比较低的行业，一般属于低工资产业部门
E.熟练劳动力占比高，则该产业部门或行业的工资会比较低
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A.统计性歧视
B.雇主歧视
C.客户歧视
D.员工歧视
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A.产品需求的收入弹性
B.产品需求的价格弹性
C.产品供给弹性
D.产品需求的价差弹性
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A.良性运行和谐发展
B.中性运行常态发展
C.恶性运行畸形发展
D.劣性运行缓慢发展
E.高速运行健康发展
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A.区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平
B.物价水平变化越大，货币工资和实际工资的差别越小
C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的
D.政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解实际工资水平
E.实际工资=货币工资×物价指数
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A.货币贬值
B.总量需求不足
C.总供给不足
D.产品或劳务的时效性
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A.同工同酬原则
B.力量对比原则
C.企业支付能力原则
D.维持生活原则
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