A.部分保护
B.平等保护
C.优先保护
D.特殊保护
E.平衡保护
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A.加强劳动力市场的情报工作
B.提供更好的职业指导和职业供求预测
C.政府规定合理的补助期限
D.制订各种培训计划
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A.工资报酬权
B.集体谈判权
C.社会保障权
D.休息休假权
E.民主管理权
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A.通知被申请人
B.组织协商
C.告知和征询
D.分析证据
E.做好当事人的思想工作
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A.劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的
B.劳动关系的基本性质是社会经济关系
C.劳动关系的目的是实现利润最大化
D.从属性是劳动关系最主要的特点
E.在特定的条件下，劳动关系还涉及政治领域
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A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C.它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断，保护企业的大量在职培训投资
D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
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A.在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应
B.在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应
C.资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求数量下降
D.在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的
E.资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求数量
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A.利益冲突型
B.利益协调型
C.均衡型
D.倾斜型
E.政府主导型
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A.收入效应
B.替代效应
C.附加的劳动者效应
D.灰心丧气的劳动者效应
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A.指的是一种劳动力的工资变化1％引起的另一类劳动力需求量变化的百分比
B.其值可以为正也可以为负
C.其值为正，表明两种劳动力之间是一种总替代关系
D.其值为负，表明两种劳动力之间是一种总替代关系
E.两种劳动力之间的总替代或总互补关系是绝 对固定的
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