A.员工申诉只能用书面形式表达
B.员工申诉有利于劳资双方在不同层次上的协商，确保员工问题能得到及时有效的解决
C.员工申诉是通过一种非正式的、制度化的方式表达不满
D.员工申诉范围一般限于与工作有关的问题，与工作无关的问题，通常排除在外
E.通过申诉管理有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用
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A.工资率变化对劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来
B.规模效应被称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果
C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量
D.在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相反的
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A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升
C.离职率和失业率存在正相关关系
D.当解雇率较高时，离职率也较高
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A.劳动力市场上的交易使得交易双方的关系在一定的时期内被固化下来，这体现了劳动力市场交易的延续性
B.劳动力市场出售者地位的不利性决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工
C.在劳动者对工作满意的情况下，倾向于在企业中工作相对较长的年限
D.在工资和非工资就业条件存在一定的相互替代关系，体现了劳动力市场交易条件的复杂性
E.在经济繁荣的情况下，劳动者的不利地位尤为明显
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A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没好处
C.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
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A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
B.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D.在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享
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A.是一种正常性失业
B.劳动力市场的动态性是产生摩擦性失业的重要原因
C.信息不完善也是产生摩擦性失业的一个重要原因
D.它的存在与充分就业产生矛盾
E.加强劳动力市场的情报工作，将有助于减少摩擦性失业
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A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好
B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的
C.人力资本投资的收益必须考虑贴现
D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法
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A.如果r为正，那么r越大，未来收入的现值就越大
B.如果r为正，那么r越小，未来收入的现值就越小
C.如果r为正，那么r越大，未来收入的现值就越小
D.利息率r和未来收入的现值之间的关系不确定
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A.我国的失业率为城镇登记失业率
B.城镇登记从业人员不包括使用的农村劳动力、聘用的离退休人员、港澳台及外方人员
C.对于劳动年龄，有最低年龄限制而无最高年龄限制
D.最低的年龄限制是18周岁
E.调查失业率将会更为准确
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