A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
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A.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力，从而提高人在劳动市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本投资
C.大学教育属于人力资本投资
D.在职培训属于人力资本投资
E.加强学龄前儿童健康等活动不属于人力资本投资
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A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.注册资本不少于50万元
C.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度
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A.如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时.应该适用新的规定
B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
C.法律规定后，要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为
D.上位法的法律效力高于下位法
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A.地区间人均收入差异越大，劳动力地区间流动的可能性越大
B.就业机会越多，对劳动力地区流动的吸引力越大
C.距离越远越有利于流动，越近越不利于流动
D.旅途费、安家费属于心理成本
E.两个地区条件差异越大，越不利于劳动力流动
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A.保险人
B.投保人
C.被保险人
D.受益人
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A.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
B.低估了大学毕业生从上大学中实际获得的收益
C.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益
D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益
E.高估了那些没上大学的人因为未上大学而放弃的收益
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A.大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
B.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
C.大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本
D.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
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A.导致国民收入的提高和社会财富的增加
B.降低失业率，从而减少福利支出，同时起到预防犯罪的作用
C.有助于提高政策决策过程的质量和决策效率
D.无助于提升整个社会的道德水平和信用水平
E.父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康及受教育状况
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A.教师的讲课费
B.培训场地的租金
C.受训者因脱产参加培训而产生的损失
D.受训者的工资
E.培训设备的费用
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