A.变更劳动合同应当采用书面形式
B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份
C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同
D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
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A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
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A.企业平均月工资
B.劳动者前12个月平均工资
C.所在地区平均月工资
D.劳动者上一个月工资
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A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位
C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
D.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
E.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%
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A.对于未就业、转为城镇居民的，可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
B.在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险
C.工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
D.进城务工的农村居民不能参加社会保险
E.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
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A.社会保险管理和经办机构
B.投保人
C.用人单位
D.劳动者
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A.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康
B.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬
C.用人单位应当严格执行劳动定额标准
D.用人单位不得安排劳动者加班
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A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况
B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形
C.劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同
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A.10
B.15
C.20
D.30
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A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定
B.竞业限制期限不得超过3年。
C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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