A.因确认劳动关系发生的争议
B.个体工匠支付帮工报酬
C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
D.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
E.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
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A.90；30
B.60；20
C.45；20
D.45：15
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A.向对方当事人主张权利
B.向有关部门请求权利救济
C.因不可抗力的原因不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁
D.因无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定的原因不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁
E.对方当事人同意履行义务
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A.合法的原则
B.平等的原则
C.公正的原则
D.着重调解的原则
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A.劳动者患职业病的
B.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的
C.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
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A.劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则
B.企业应当设立劳动争议调解委员会，由劳动者和企业代表组成，双方人数对等
C.企业劳动争议调解委员会主任应当由企业方代表担任
D.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束
E.生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行
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A.终止劳动关系证明
B.解除劳动关系证明
C.失业登记证明
D.个人身份证明
E.个人收入证明
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A.保留劳动关系、退出工作岗位
B.从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
C.企业按月支付伤残津贴
D.从工伤保险基金按月支付伤残津贴
E.工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇
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A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B.协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议
C.和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用
D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E.发生劳动争议后，当事人不进行协商而直接申请仲裁
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A.个人账户可以提前支取
B.个人死亡的，个人账户余额可以继承
C.基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成
D.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费
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