A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
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A.行政；民事
B.民事：行政
C.行政；行政
D.民事：民事
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A.劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动
B.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其时效为2年
C.企业停薪留职人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理
D.劳动者与用人单位签订的就解除劳动合同达成的协议，存在重大误解或者显失公平，当事人请求撤销的，人民法院应予支持
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A.延长劳动时间
B.仲裁时效中止
C.解除劳动合同
D.开除、除名、辞退
E.减少劳动报酬
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A.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式
B.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费及政府补贴等组成
C.达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，没有任何方法享受养老保险待遇
D.委托银行发放，是养老金一种较为普遍的发放方式
E.基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的40％～60％，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜
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A.选择劳动争议的调解程序
B.要求有关调解、仲裁和审判人员回避
C.不用缴纳诉讼费
D.在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E.在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
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A.生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴、生育营养费等
B.生育医疗费包括生育的医疗费用，计划生育的医疗费用，法律法规规定的其他项目费用
C.生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
D.对于未参加生育保险，女职工生育或者流产的医疗费用，由用人单位支付
E.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
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A.劳动争议案件一般是由劳动人事争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元
C.拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动争议仲裁程序
D.劳动者主张加班加点的，企业应当就加班加点事实的存在承担举证责任
E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理
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A.丧葬补助金
B.供养亲属抚恤金
C.一次性工伤医疗补助金
D.一次性伤残补助金
E.一次性工亡补助金
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A.调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等
B.当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请
C.调解协议书应当一式两份。双方当事人各执一份
D.调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束
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