A.现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）。
B.按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，经批准可在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬
C.所兼任职务实行任期制的，任期届满拟连任必须重新审批或备案，连任不超过2届
D.兼职的任职年龄界限为70周岁
E.兼职不得超过2个
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A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.安全稳定型
D.自主独立型
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A.岗前培训
B.在岗培训
C.转岗培训
D.轮岗培训
E.专项培训
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A.参加培训班、研修班或者进修班学习
B.参加远程教育
C.参加学术会议
D.参加学术讲座
E.参加用人单位举办的会议
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A.人才流动管理使政府更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥市场的重要作用，促进人才顺畅有序流动
B.探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动
C.根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制
D.人才流动管理可以维护国家重点领域人才的流动秩序
E.加强人才市场供求信息监测，探索定期发布人才流动报告
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A.国家标准
B.地区标准
C.单位标准
D.行业标准
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A.申请材料不齐全的
B.申请材料不符合要求的
C.申请材料虚假的
D.申请人不符合来华工作条件的
E.申请人不属于专门特殊人才
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A.7
B.10
C.12
D.14
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A.党管干部
B.以才为先
C.任人唯贤
D.事业为上
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A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款
B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款
C.用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
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