A.现实型的人适合从事技能性和技术性的职业
B.艺术型的人适合从事文学艺术方面的工作
C.常规型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作
D.企业型的人不喜欢从事研究性的活动
E.常规型的人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位
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A.用人单位和劳动者发生的劳动争议
B.劳动能力鉴定委员会的行为
C.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
D.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
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A.最近3年内被证券交易所公开谴责的
B.最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的
C.最近3年所从事工作的原公司发生破产的
D.最近3年内被证券交易所宣布为不适当人选的
E.具有我国《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的
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A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
B.参与企业内部的劳动关系调解
C.指导劳动者签订劳动合同
D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
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A.职务工资
B.岗位工资
C.薪级工资
D.绩效工资
E.津贴补贴
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A.警告，6个月
B.记过，12个月
C.降级，12个月
D.撤职，24个月
E.开除，48个月
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A.隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回
B.用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款
C.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金
D.有关社会保险经办机构及人员给用人单位或个人造成损失的，应当承担赔偿责任
E.工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
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A.员工自己
B.直线经理
C.人力资源经理
D.企业高层管理人员
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A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
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A.容易遭到管理层的反对
B.管理层更愿意投资容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程
C.管理层愿意做那些周期长的培训与开发项目
D.将培训与开发看作是一项开支或员工福利，而非一项投资
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