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中级经济师人力资源试题

下列选项中，关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。

A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响评价员工

D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象评价员工

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下列选项中，关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（）。

A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法

B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C.它适用于外部经营环境变化较大的组织

D.它适合进行短期人力资源需求预测

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某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参加编程测试，这种测试方法属于（）。

A.工作样本测试

B.评价中心技术

C.公文筐测试

D.知识测试

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反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。

A.内容效度

B.效标效度

C.构想效度

D.一致性效度

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下列选项中，关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）。

A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法

B.采用成本领先战略的企业应尽量缩短绩效考核周期

C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化

D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法

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某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试要求求职者基于自身感受实事求是地填写一套包括是非题选择题的书面问卷。这种人格测试方法属于（）。

A.投射法

B.自陈量表法

C.评价量表法

D.标杆法

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下列选项中，关于培训与开发的说法，错误的是（）。

A.培训与开发是对人力资源的投资

B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节

D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

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下列选项中，关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标

B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业

C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效

D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效考核角度之间的因果关系

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情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中，“T”指的是（）。

A.典型情境

B.持续多长时间

C.主要工作任务
D采取何种行动

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下列选项中，关于劳动者概念的说法，错误的是（）。

A.劳动者是被用人单位依法雇用的人员，包括自雇用者

B.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员

C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员

D.劳动者是在国家劳动法律所规定的范围之内的人员

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