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中级经济师人力资源试题

某市2019年总人口共有1000万人，其中16岁以上的人口为800万人，劳动适龄就业人口为600万人，非劳动力人口为150万人，则该市去年的劳动力参与率为（）。

A.65%

B.75%

C.80.75%

D.81.25%

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根据人力资本投资理论，下列选项中，关于在职培训的说法，正确的是（）。

A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应由企业和员工共享

B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊

C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

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产业转型过程中，政府制订一系列免费培训计划，以帮助那些需要从衰退产业向新兴产业转移的劳动者提高知识和技能水平，增强他们的就业能力和获得劳动收入的能力。这种劳动力市场政策属于（）。

A.产业政策

B.货币政策

C.收入政策

D.人力政策

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下列选项中，关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）。

A.两者存在负相关的数量关系

B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次就会增多

C.两者都是组织结构的主要特征因素

D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用

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下列选项中，关于领导者技能的说法，错误的是（）。

A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

B.管理层级越高，越需要制订长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

D.不同层次的管理者需要的技术技能、人际技能和概念、技能的比例是不同的

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在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。

A.各管理部门的构成

B.各管理层次的构成

C.完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系

D.各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系

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下列选项中，关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。

A.它是一种行为主义的观点

B.它是一种人本主义的观点

C.它强调人的内在心理状态

D.它对解释行为没有帮助

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【2019年真题】关于组织发展目的的说法，正确的有（）。

A.它重视对人的尊重

B.它重视合作与参与过程

C.它重视权力与控制

D.它重视质询精神

E.它重视人员和组织的成长

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下列属于事业单位工作人员培训类型的有（）

A.出任培训

B.任职培训

C.专业培训

D.岗前培训

E.转岗培训

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【2019年真题】人力资源需求预测的方法包括（）。

A.德尔菲法

B.人员替换分析法

C.趋势预测法
E.比率分析法

D.经验判断法

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