人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

【2019年真题】人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（）。

A.人力资源管理有助于改善员工的技能

B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略

D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

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【2019年真题】现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括（）。

A.奖惩权

B.工作时间决定权

C.组织权

D.劳动指挥权

E.自由雇佣权

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【2019年真题】下列主体中，属于社会保险法律关系主体的有（）。

A.用人单位

B.劳动者

C.人寿保险公司

D.国家

E.社会保险的管理和经办机构

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【2019年真题】关于人力资本投资理论的说法，正确的有（）。

A.它认可一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

B.它将人的劳动能力储备视为一种资本

C.它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中

D.它假定劳动者都是同质的

E.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性

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企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标说的是战略性人力资源管理工具（）的内容。

A.平衡计分卡

B.人力资源管理计分卡

C.KPI指标

D.战略地图

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【2019年真题】下列费用中，属于基本医疗保险基金支付范围的是（）。

A.境外就医的费用

B.应当由公共卫生负担的费用

C.应当从工伤保险基金中支付的费用

D.急诊、抢救的医疗费用

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在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式是（）。

A.行政层级式组织形式

B.职能制组织形式

C.矩阵组织形式

D.无边界组织形式

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同工同酬原则要求，对（）的劳动者支付同等水平的工资。

A.工作年限相同

B.完成同等价值工作

C.具有相同人力资本

D.具有相同工龄

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下列选项中，关于工资差别的说法，错误的是（）。

A.人们不仅关心工资水平，而且关心工资差别

B.工资差别的形成原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

C.工资差别具有重新配置人力资源的功能

D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

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下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。

A.晋升

B.工资

C.成就感

D.人际关系

E.工作性质

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