A.股票期权是一种权利而不是一种义务
B.收益人既可以购买公司股票，也可以不买
C.股票期权只有在行权价高于行权时本企业股票的市场价格才有价值
D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的
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A.企业劳动争议调解委员会主任可以由工会成员担任
B.企业劳动争议调解委员会可在征得双方同意后主动调解
C.调解是劳动争议处理的必经程序
D.劳动争议调解应遵循自愿原则和民主说服原则
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A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好
B.它强调实际技术/职能等业务工作
C.它具有强烈的升迁动机
D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
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A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议
B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷
C.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议
D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
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A.经济周期
B.生命周期
C.家庭
D.企业
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A.独裁
B.参与
C.关怀
D.督导
E.支持
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A.参与立法
B.参与集体谈判
C.提供法律服务
D提供培训服务
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A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
B.确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性
C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D.不再从事日常行政事务性工作
E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
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A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，中止劳动关系，退出工作岗位
B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿
D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满可以终止
E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
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A.承担社会保险费缴纳义务的用人单位
B.参加社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者
C.依法裁判社会保险争议的人民法院
D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构
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