A.同工同酬原则
B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C.企业的工资支付能力
D.政府的救助能力
E.工会的协商能力
已帮助 113 人解答此问题 查看答案及解析
A.以诱导发问方式进行绩效面谈
B.对谈话加以归纳、回馈和质疑
C.以自我为中心
D.从同情的角度给予过多的建议
E.以强烈的预期心理进行绩效面谈
已帮助 104 人解答此问题 查看答案及解析
A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效
B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲公司和乙公司的劳动者重新签订劳动合同
已帮助 101 人解答此问题 查看答案及解析
A.部门目标
B.个人目标
C.价值观
D能力
E.核心行为
已帮助 116 人解答此问题 查看答案及解析
A.组织战略
B.技术
C.组织结构
D.劳动力供给
已帮助 94 人解答此问题 查看答案及解析
A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等
B.它的评估硬指标包括产出、质量等
C.它是培训与开发效果评估中最重要的内容
D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标
E.它是组织高管层最关心的评估内容
已帮助 110 人解答此问题 查看答案及解析
A.人力资源外包有助于控制人工成本
B.人力资源外包有助于企业将力量集中在核心业务和职能上
C.离岸经营意味着将工作岗位从一个国家转移到另一个国家
D.可以离岸经营的工作岗位仅限于工作范围窄和工作内容简单的工作
已帮助 123 人解答此问题 查看答案及解析
A.依从
B.冲突
C.博弈
D.合作
E.和谐
已帮助 129 人解答此问题 查看答案及解析
A.将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
B.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法
C.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
D.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
已帮助 96 人解答此问题 查看答案及解析
A.职业年金是一种补充养老保险制度
B.职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担
C.个人缴费比例为本人缴费工资的4%
D.职业年金基金由单位缴费、个人缴费、政府补贴组成
已帮助 105 人解答此问题 查看答案及解析